Entreprises

Un besoin IT précis
mérite mieux qu’un CV bien tourné.

Nous cadrons le contexte, comparons les compétences sur une même grille et proposons le mode d’intervention adapté. Pas une pile de CV.Décrire mon besoin
Ambre Lambert, directrice commerciale IT chez The Porters
À l’arrivéeUn profil qualifié
TechniqueStack et environnement
OrganisationÉquipe et interfaces
CalendrierDémarrage et durée
AutonomieRôle et responsabilités
SécuritéAccès et contraintes

Notre processus de sélection

Quatre étapes, et la même grille pour tous.

Le détail apparaît au bon moment pendant votre lecture, sans afficher cinq blocs de texte en parallèle.
Équipe réunie pour cadrer un besoin numérique
Un cadre communUn besoin se précise toujours en parlant aux gens qui le portent.
  1. Point de départ

    Analyse du parcours réel

    Missions réalisées, environnements pratiqués et responsabilités assumées — au-delà des mots-clés du CV.

  2. Vérification

    Évaluation sur référentiels métiers

    CIGREF, SYNTEC et ROME servent de grille commune pour situer le métier et le niveau d’expertise.

  3. Vérification

    Deux entretiens structurés

    Un entretien RH et un entretien technique, qui s’appuient sur des grilles d’évaluation standardisées : c’est ce qui rend l’appréciation homogène et deux profils réellement comparables.

  4. Sortie

    Validation finale

    Validation interne, puis transmission d’un profil anonymisé avec compétences et disponibilité. La mission est ensuite suivie par un binôme, avec un relais identifié, pour qu’aucun suivi ne dépende d’une seule personne.

Ce que nous couvrons

Du socle historique à l’IA.

Un même niveau d’exigence, quel que soit le terrain technique.
Comprendre votre environnement
Mobiliser la bonne expertise
S’adapter au terrain

Renfort de projet IT

Développement, architecture, intégration, tests, infrastructure ou pilotage sur un périmètre défini.

Environnements historiques

Applications métier sur socles anciens mais critiques pour la production, IBM i / AS400 compris, autant que sur des stacks récentes.

Data et intelligence artificielle

Cadrage de cas d’usage, ingénierie et pipelines, gouvernance, industrialisation et mise en production des modèles.

Cloud et DevOps

Architecture, migration, CI/CD, infrastructure as code, conteneurisation, observabilité, sécurité des environnements.

Agilité et transformation

Product Ownership, Scrum, coaching, coordination multi-équipes, conduite du changement. Nos consultants s’alignent sur vos processus existants plutôt que d’imposer un cadre.

Gouvernance et sécurité

Gouvernance de la sécurité, audit, analyse de risques et de conformité, sensibilisation des équipes. RSSI, RSSI de transition, chef de projet et ingénieur cybersécurité.

Ce que nous avons déjà fait

Trois missions, racontées sans les enjoliver.

Changez de projet pour voir ce que chacune a réellement demandé.

Organisme public national

Migration d’un socle Big Data

Passage de Hortonworks à Cloudera Data Platform, avec reprise de l’architecture et sécurisation de la trajectoire.
Architecture systèmeBig DataDéveloppement senior

Le bon cadre

Deux façons de travailler avec nous.

Portage salarial

The Porters met en place le contrat de prestation et porte le cadre salarial, la facturation et la paie.

The Big Porters

L’ESN du groupe cadre le besoin, source et évalue les profils, puis suit la mission.

Votre besoin

Racontez-nous le contexte.
Nous nous occupons du reste.

Technologies, organisation, délai, autonomie et sécurité : cinq informations suffisent pour commencer.
Je confie mon besoin